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CERTIFICAZIONI
L'obiettivo principale di SIMEP IMPIANTI SRL è da sempre quello di soddisfare il cliente in ogni aspetto, assicurando costantemente la massima qualità e professionalità in ogni servizio erogato.
Nel corso degli anni l’azienda ha ottenuto le seguenti certificazioni e qualificazioni.
- CERTIFICATO ISO 9001:2015
- CERTIFICATO ISO 14001:2015
- CERTIFICATO ISO 45001:2018
- CERTIFICATO SOA OG10 CLASS. V
- QUALIFICA ENEL LEIL08 (Illuminazione)
- QUALIFICA ENEL LEII10 (Misura)
- QUALIFICA ENEL MERV01_IT (IdR)
- QUALIFICA ENEL LELE05 (MT/BT): IN CORSO
CERTIFICAZIONE PDR 125....COMING SOON
Che cosa è la Parità di Genere
La parità di genere è un concetto fondamentale nell'ambito dei diritti umani che sottolinea l'importanza di trattare le persone in modo equo e giusto, indipendentemente dal loro genere. Si tratta di un principio che promuove l'uguaglianza di opportunità, di accesso alle risorse e di trattamento per tutti, indipendentemente dal fatto che siano uomini, donne o persone di identità di genere non binaria.
La parità di genere non si limita solo all'uguaglianza formale, come l'uguaglianza salariale, ma comprende anche la sfida delle norme culturali e sociali che perpetuano stereotipi di genere dannosi e discriminazioni. Promuovere la parità di genere significa lavorare per abbattere tali stereotipi, eliminare la violenza di genere e garantire che le donne e le persone di identità di genere non binaria abbiano la stessa possibilità di partecipare pienamente in tutti gli aspetti della società, inclusi l'istruzione, l'occupazione e la partecipazione politica.
La parità di genere nelle aziende è un obiettivo cruciale per la creazione di luoghi di lavoro equi e inclusivi: si tratta di garantire che uomini e donne abbiano le stesse opportunità, trattamento e rappresentanza in tutte le sfere professionali. Questo obiettivo non è solo una questione di giustizia sociale, ma è anche fondamentale per il successo e la sostenibilità delle aziende stesse.
Per promuovere la parità di genere nelle aziende, è essenziale adottare misure concrete, come politiche di assunzione e promozione basate sul merito anziché sul genere, programmi di sviluppo professionale mirati per le donne, e l'eliminazione di disparità salariali. Inoltre, è importante sensibilizzare e formare i dipendenti su questioni di genere per creare una cultura aziendale inclusiva.
MODULISTICA
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